鸿运国际控股集团股份有限公司经理层成员
市场化选聘公告
为深化企业干部人事制度改革，完善市场化、职业化用人机制，建立鸿运国际集团经理层市场化、专业化的职业经理人团队，加快推进鸿运国际集团转型升级，现面向社会和内部系统市场化选聘经理层成员，有关情况公告如下：
一、选聘职位
鸿运国际控股集团股份有限公司（以下简称“集团”）总经理1人、副总经理4人。
（一）总经理任职条件
1、中共党员，大学本科及以上学历，年龄55周岁以下。
2、具有大型商业零售集团运营8年以上高层管理经验，有较好的工作业绩（能提供业绩证明）。
3、具备优秀的学习研究能力、沟通协调能力、谈判能力、文字处理能力和口头表达能力及良好的身体素质、心理素质和职业操守。
4、熟悉国家有关政策、法律、法规；熟悉掌握商业企业管理、战略管理、经济管理、财务管理等专业知识；对市场变化具有敏锐洞察力和优秀的市场开拓能力，精通商业运营规律，并对商业业态的创新发展有较强的理论见解和丰富的实践经验，对互联网如何促进商业发展有一定的研究和实践。
（二）副总经理任职条件
1、大学本科及以上学历，年龄50周岁以下。其中应有1名40周岁以下、硕士研究生及以上学历人员。
2、具有大型商业集团运营5年以上中高层管理经验（高管经历不少于2年），有较好的工作业绩（能提供业绩证明）。
3、具备良好的学习研究能力、沟通协调能力、谈判能力、文字处理能力和口头表达能力及良好的身体素质、心理素质和职业操守。
4、具有贸易管理、工商管理、经济管理或相关专业知识，了解商业运营规律，熟悉商业业态，对商业零售发展的重要问题具有研判能力并提出决策建议，并对商业业态的创新发展有一定的理论见解和实践经验，能运用互联网经济开拓业务。
二、选聘程序
本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，选聘工作按下列主要程序进行。
（一）报名
1、报名截止时间：2018年7月20日。
2、报名方式：应聘者填写报名表，请从集团官网、国资公司官网、国资委官网及武汉掌上人才网下载并提交学历、职称等相关资料影印件，通过邮件或邮寄的方式报名。
邮件报名信箱： zbjthr@126.com
邮寄报名地址：湖北省武汉市硚口区南泥湾大道65-71号汇丰企业总部8号楼B座集团人力资源部，邮编：430035。
报名截止时间以收到邮件或寄件的日期为准。咨询电话：027—83638351或13071250528（请在工作日工作时间内拨打）。联系人：杨平。
（二）资格审查
由选聘工作领导小组对应聘者填写的报名表及提供的学历、职称等相关资料进行审核。
（三）履职业绩评价与专业测试
由第三方专业测评机构实施测评，测评指标主要包括商业综合推理能力、管理技能和管理个性等方面。
（四）面试答辩
总经理、副总经理选聘测评小组实施测评，测评指标主要包括国际视野、战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、领导能力和团队凝聚力等方面。通过PPT或文稿展示竞聘演讲、测评小组综合能力提问的方式进行，根据面试答辩情况择优选出考察对象。
（五）体检
组织考察对象进行身体健康检查，体检标准参照《2015年公务员录用体检通用标准（试行）》。
（六）组织考察和提出人选
集团党委按照组织程序对考察对象进行考察后，向上级党委提交总经理、副总经理选聘人选报告。
（七）任前公示
按照干部管理程序进行任前公示，公示期不少于5个工作日，公示期间接受社会监督和情况反映。
（八）研究决定
考察公示后，拟聘用人员经任前公示后未发现影响聘用问题的，集团董事会作出选聘总经理、副总经理的决定。
（九）任前谈话和廉洁谈话
集团党委委派专人或组织部门负责人与总经理、副总经理开展任前谈话、廉洁谈话。
（十）聘任
签订相关协议文件，包括：劳动合同、岗位聘用合同书、任期目标责任书、年度经营目标责任书、党风廉政建设责任书、保密协议，以及提交个人兼职、经商办企业、投资入股等方面的情况说明等。
三、聘期、薪酬、任职权利和义务
市场化选聘人员实行市场化薪酬分配机制。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和超目标利润提成构成。
（一）基本薪酬：总经理基本薪酬为50万/年（税前），副总经理基本薪酬为40万/年（税前）。其社保缴纳基数为武汉市上年度在岗职工的平均工资的300%。
（二）绩效薪酬：以基本薪酬为基础，根据经营指标完成情况,上下浮动。其中副总经理绩效薪酬的30%由总经理根据工作业绩及履职情况对其进行发放。
（三）超目标利润提成奖励：根据企业当年实现利润情况，以及董事会对市场化选聘人员当年考核评价结果，给予市场化选聘人员超目标利润提成奖励。具体奖励方案经集团董事会审议通过后实施。
（四）任职者权利和义务：以合同文本的形式确定，市场化选聘人员职位实行契约化、任期制管理，明确经营目标任务，聘期与现行董事会任期一致。
（五）对于任期制考核评价结果未达到目标要求的，根据契约规定予以诫勉谈话、罚薪直至解聘。市场化选聘的经理层成员被企业解聘后，一般不再安排工作；如属于内部产生的经理层成员，解聘后适合安排条件的，其安排的职位将低于选聘前所担任的职务。
四、本公告未尽事宜由集团人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。
鸿运国际控股集团股份有限公司
2018年7月11日