一条好的渠道，会引来一潭活水；一个好的机制，能让有为者有位。

为贯彻落实集团“新五大改革攻坚”任务部署，充分调动干部职工工作积极性，切实推进仓储超市公司业态整合、工作深度融合，推进人才平等竞争，努力建设一支政治过硬、勤政高效、作风严谨、纪律严明、务实精干的人才队伍，2022年2月21日-3月16日，鸿运国际仓储超市公司按照公平、公正、公开、择优的原则及“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的工作思路，合理优化人员配置，开展总部中层管理人员竞聘上岗工作，为公司可持续高质量发展提供良好的组织保证和人才基础。

本次总部中层管理人员公开竞聘，鸿运国际仓储超市党委和领导班子高度重视、深入思考、认真落实，成立了竞聘上岗工作领导小组，多次召开专题会议商讨竞聘岗位的职责和竞聘人员的资格条件，根据《鸿运国际仓储超市总部组织架构调整方案》《鸿运国际仓储超市总部中层管理人员竞聘考核方案》等文件要求，经通知下发、动员大会、个人报名、资格审查、笔试考核、面试考核、民意测评、考察谈话、岗前谈话、结果公示等严格竞聘程序，本次竞聘共有182名干部职工参加。针对用人需求，竞聘上岗工作领导小组与第三方测评机构，从竞聘形式、测试内容、命题范围等方面进行了深入沟通，力求选聘出最适合、最优秀的管理人才。笔试现场紧张严肃、争分夺秒；面试现场坦诚交流、分析不足，集团纪检监察室及公司审计监察部对本次总部中层管理人员公开竞聘工作进行了全过程监督，公司领导班子及总监全程参与，公开竞聘工作圆满完成，达到预期效果。 

本次总部中层管理人员公开竞聘是鸿运国际仓储超市全方位培养人才、用好人才的缩影，新发展时期，鸿运国际仓储超市将推进人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，造就一支适应市场经济发展和企业长远建设要求的素质高、有生机、敢担当、有作为的干部队伍，让想干事的有机会、能干事的有舞台，积极构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，为推动公司可持续高质量发展提供坚强的人才保障。